NOVAC KAO FAKTOR MOTIVACIJE !!!!!

Novac je očito najstariji i "najočigledniji", a istovremeno i najuniverzalniji način motiviranja za rad. No, nesumnjivo i jedan od vrlo značajnih problema koji privlači sve veću pažnju zbog velikog utjecaja koje ima na rad i odnose u radu. Postavi li se plaća u neposrednu funkciju povećanja proizvodnosti rada, dolazi se do činjenice da svako povećanje plaće ne vodi i povećanju proizvodnosti. 

Autor Bahtijarević-Šiber u svojoj knjiz navodi da je nužno slijediti sljedeće postavke djelovanja materijalnog faktora i sistema plaćanja na efikasnost individualnog rada i radni učinak: 

1. materijalne nagrade moraju biti povezane uz one pokazatelje radnog izvršenja na koje pojedinac    može utjecati, a radni standardi moraju biti ostvarivi,

2. mora postojati jasna veza između rezultata rada i nagrada,

3.sistem nagrađivanja mora zasnivati više na pozitivnim nego na negativnim posljedicam radnog ponašanja

4. povećanje materijalne naknade mora biti dovoljno veliko da opravda dodatni napor   koji se ulaže,

5. povećanje plaće mora direktno i neposredno slijediti povećanje radnog učinka i poboljšanje radne uspješnosti,

6. materijalne naknade moraju biti adekvatne uloženom radu i pravedne u usporedbi s drugima,

7. razlike u plaći između dobrih i loših radnika moraju biti značajne da bi stimulirale dobar rad.

( više u knjizi : Bahtijarević-Šiber, F., “Management ljudskih potencijala“, Golden marketing, Zagreb, 1999. )

 Kompenzacije kao ukupne naknade koje zaposlenici dobivaju za svoj rad u poduzeću vezane su uz rezultate rada, a neke već uz samu pripadnost poduzeću. Sve se naknade javljaju u tri vida, i to kao:

1. plaće,

2. nagrade

3. beneficije.

Plaća kao " svota novca koju je poslodavac dužan isplatiti osobi u radnom odnosu za rad što ga je ona za određeno vrijeme obavila za njega" sastoji se od pet osnovnih komponenti: osnovna plaća, stimulativni dio plaće, dodaci, naknade i udio u dobit. Najznačajniji elementi kompenzacija su oni na koje zaposlenik ima pravo kada efektivno radi, a čine ih osnovna plaća, stimulativni dio plaće te dodaci na plaću. Osnovna plaća kao temeljni oblik kompenzacija obično se utvrđuje posredstvom postupka vrednovanja posla koje se nastavlja na analizu posla i njezine rezultate - opis posla i specifikaciju posla. Dodaci na plaću isplaćuju se zaposlenima za rad pod određenim uvjetima koji mogu imati štetne posljedice za pojedinca.